Корпоративный новый год – великолепная возможность улучшить взаимоотношения в коллективе, выработать коллективный дух у сотрудников. Корпоративный новый год позволяет значительно увеличивать производительность коллектива, повышает отдачу трудозатрат. Именно поэтому проведение корпоративного нового года – это обязательный атрибут и в крупных компаниях, и даже в небольших магазинчиках.

Для того, чтоб эффект от проведения корпоративного Нового года был выше, длительнее и заметнее, нужно соблюсти некоторые обязательные правила. Перед проведением корпоративного Нового Года, нужно также ставить цели, и следить за их исполнением.
Какие могут быть цели у корпоративного нового года:
1. Использовать корпоративный Новый Год в качестве поощрения за какие-то деловые качества сотрудников или достижения определенных задач, поставленных перед коллективом.

2. Улучшение связи между отделами. Ведь не секрет, что бухгалтера часто совершенно не взаимодействуют с инженерным отделом, а технологи, к примеру, с отделом закупок. А совместное празднование Нового Года как раз и помогает установлению добрососедских отношений.

3. Фиксация достигнутых результатов.

4. Повышение лояльности сотрудников к проблемам и задачам компании.

После того, как Вы определились с теми задачами, которые ставим перед корпоративным Новым Годом, теперь настала пора его планировать. Здесь очень важно уделить максимальное внимание коллективу, то есть гостям праздника. Ведь если они будут стоять в сторонке, обособленными группами, то никакого корпоратива не получится, Вы не сможете улучшить связи между отделами, если они все будут сами по себе.

Можно использовать такие правила игры при рассаживании гостей за столом, как по первой букве в имени или фамилии, по дате рождения, длине юбки, росту и т.д. И тогда весь коллектив будет перемешан, не будет разделения по отделам, чего мы и добиваемся. А общаться люди все равно будут, ведь это праздник, а значит, мы получим контакт между разными отделами, который впоследствии и закрепится.

Корпоративный Новый Год не должен напоминать всеобщую попойку, а нес какую-то идеологическую подоплеку, то есть чему-то учил – конкурсы, соревнования, лотереи – все это вполне может помочь при правильной организации разнообразить торжество. Будет просто великолепно, если на корпоративный Новый Год все сотрудники придут со своими семьями.

При организации в корпоративном новом году лотерей и конкурсов важно иметь несколько их вариантов, и не заставлять всех сотрудников участвовать в каждом – человек должен иметь выбор, иначе все торжество может пойти насмарку.

Для того, чтобы корпоративный Новый Год был действительно полезным для компании, нужно его тщательно спланировать и подготовить!

Советуем прочитать следующее:

• Текст песни Новый год
• Новый 2010 год Тигра
• Туры на новый год 2010
• Прикольные поздравления с новым годом